Вы решили что-то сделать, чтобы изменить свой район, город или мир. К счастью, вы не одиноки! Вероятно, вы — часть команды, группы или коллектива, который действует на добровольной основе. Или планируете её собрать. Добровольный формат участия определяет, как устроена команда, какие стратегии и форматы действий ей доступны, а также сколько времени и сил участники могут вкладывать и как часто им удаётся встречаться. Важно помнить о том, что у многих членов добровольных коллективов много обязанностей: работа, учёба, забота о детях или других членах семьи. Все эти и другие индивидуальные жизненные ситуации влияют на количество времени, сил и внимания, которые мы можем выделить. Важно регулярно оценивать свои возможности, прежде чем соглашаться на какую-либо задачу или роль.

Это, конечно, справедливо и для людей, которым платят за выполнение подобной работы. Однако они находятся в более привилегированном положении, когда речь заходит о количестве времени, которое они могут выделить на выполнение задач, и о получении зарплаты. У обоих видов работы — волонтёрской и оплачиваемой — есть свои преимущества и недостатки. В этом занятии мы рассмотрим особенности обоих.

Важным аспектом является и мотивация. Волонтёрская работа строится на внутреннем выборе человека, и, чтобы сохранять участие и вовлечённость, важно понимать, что даёт силы — лично вам и другим в вашей группе. Иногда мотивация кажется само собой разумеющейся: «Мы же делаем важное дело!» Но за этими словами могут скрываться очень разные ожидания и потребности. Если их не осознавать и не обсуждать, со временем может накапливаться усталость, разочарование или ощущение, что «только я везу всё на себе». Разобраться с мотивацией — значит подумать о том, в каких условиях людям действительно хочется и возможно продолжать работать вместе.

???? Это занятие поможет вам:

• узнать, чем организация работы в волонтёрском коллективе отличается от организаций на зарплате;

• определить, что мотивирует вас и других членов команды;

• узнать, какие аспекты совместной работы важно учитывать для быстрейшего достижения поставленных целей.  

Волонтёрские команды и коллективы на зарплате 

Посмотрите на следующие утверждения и попробуйте решить, где они чаще встречаются: в команде волонтёров-активистов или в команде оплачиваемых сотрудников. В этом разделении нет ничего хорошего или плохого. Полезно признать и понять особенности разных типов организации. Мы можем использовать это, чтобы создать прочную базу и избежать разочарований в случае более широкого сотрудничества и коалиционных усилий.

Тест: Где волонтёры, а где сотрудники?

Прочитайте утверждения и отнесите каждое из них к одной из двух категорий:

• Волонтёрская команда
• Коллектив на зарплате

❗ Важно: Это не тест с правильными и неправильными ответами. Это упражнение— приглашение к разговору о том, как условия участия влияют на динамику работы. Тенденции не равны ярлыкам.