⏱️ 18 минут. Почему командная работа — ключ к устойчивым общественным изменениям. Когда без команды не обойтись, какие «узкие места» мешают совместной работе и зачем начинать с команды, а не только со стратегии. Диагностика состояния команды.

⏱️ 18 минут. Чем волонтёрские команды отличаются от коллективов на зарплате, как эти различия влияют на ожидания, нагрузку и конфликты и почему понимание мотивации — ключ к устойчивой совместной работе.

⏱️ 35 минут. Как договориться, над чем именно работает команда: сформировать общее видение, выбрать стратегию, спланировать шаги и распределить задачи без «перегруза».

⏱️ от 30 минут. Процессы совместной работы: как команда договаривается, принимает решения, общается, выбирает инструменты, выстраивает границы. Процессы — не бюрократия, а способ экономить силы, снижать конфликты и повышать устойчивость команды.

⏱️ от 30 минут. О роли отношений в командной работе: мотивации, конфликтах, культуре общности и взаимоподдержки — и о том, почему без внимания к этим темам даже хорошо выстроенные процессы и планы перестают работать.

⏱️ от 10 минут. Завершающее занятие модуля: подведение итогов, диагностика состояния команды и пошаговый план, как обсудить результаты и перейти от анализа к небольшим, посильным изменениям.